2012/7/16編輯:徐雪萍來(lái)源:年輕后備干部培訓(xùn)學(xué)校
淺談如何向職業(yè)化轉(zhuǎn)變 集團(tuán)總裁辦 劉晶
自大學(xué)生涯走上工作崗位后才逐漸發(fā)現(xiàn),我們?nèi)鄙俚臇|西太多。不能正確認(rèn)識(shí)自我和社會(huì),沒有明確的就業(yè)意識(shí),缺乏一定的職業(yè)素養(yǎng),以致于我們不能更好的向職業(yè)化、社會(huì)化轉(zhuǎn)變。其實(shí)表面上所表現(xiàn)的職業(yè)化,深層的東西其實(shí)是對(duì)于社會(huì)和自我的正確認(rèn)識(shí),是一個(gè)社會(huì)化的過(guò)程。很多人最突出的障礙就是以自我為中心,不能正確認(rèn)識(shí)自我,不能正確地認(rèn)識(shí)社會(huì)、職業(yè)和他人。
教授說(shuō)得好,作為一名企業(yè)員工,你永遠(yuǎn)就只有一個(gè)立場(chǎng),就是公司的立場(chǎng)。調(diào)整好心態(tài),企業(yè)強(qiáng)則員工強(qiáng)。從內(nèi)在來(lái)看,職業(yè)化是內(nèi)力的外現(xiàn),只有發(fā)現(xiàn)內(nèi)心真正的動(dòng)力,快樂地去做一名職業(yè)人必須做的事情,那便是最好的職業(yè)化。以下幾點(diǎn)是我認(rèn)為提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力必不可少的:
一、從現(xiàn)在做起,向行動(dòng)化轉(zhuǎn)變。不拈輕怕重,不好高騖遠(yuǎn),從最基礎(chǔ)的工作開始,老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事。
二、要正確定位自己?!爸雷约阂ツ睦?,你才有可能最終到達(dá)那里?!弊鳛橐幻髽I(yè)員工,明白并且追隨企業(yè)的理念,擁有統(tǒng)一的價(jià)值觀這點(diǎn)尤為重要。
三、學(xué)會(huì)適應(yīng),懂得控制情緒,運(yùn)用精神管理。要想提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,必須提高自身洞察力,有時(shí)候甚至是“自圓其說(shuō)”的能力。
四、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。學(xué)會(huì)主動(dòng)幫助他人,毫無(wú)怨言。要自動(dòng)自發(fā),彼此負(fù)責(zé),相互協(xié)作、目標(biāo)統(tǒng)一。
五、保持競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。不斷學(xué)習(xí),時(shí)刻反省。尋找差距、創(chuàng)新改善、追求卓越。每天實(shí)現(xiàn)自我設(shè)定目標(biāo)。如果不思進(jìn)取,遲早會(huì)被他人所取代。
塑造與提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不是一日之功,不會(huì)一帆風(fēng)順、一蹴而就。需要一個(gè)準(zhǔn)備、調(diào)整和累積的過(guò)程。戴高樂曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“眼睛所看到的地方就是你會(huì)到達(dá)的地方。偉人之所以偉大,是因?yàn)樗麄儧Q心要做出偉大的事?!爆F(xiàn)在開始,為自己寫下一份職業(yè)規(guī)劃書,規(guī)劃你的努力方向和目標(biāo),在今后的工作中,不斷調(diào)整和完善自我的職業(yè)規(guī)劃,在挫折中學(xué)習(xí),在行動(dòng)中改變。
提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 嘉年華園林 林仕平
在當(dāng)今社會(huì)中,想要找到一份不錯(cuò)的工作已經(jīng)很難了,更何況是適合自己的工作。我們只有不斷地提升自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,通過(guò)一些專業(yè)的技能培訓(xùn)和管理課程的培訓(xùn),以便自己能夠更好提升自己的工作能力,讓自己的工作做到最出色。
作為一個(gè)管理者,首先我們應(yīng)該具備洞察的能力。只有提前預(yù)見事件的可能性,才能更好的做出反應(yīng),為自己創(chuàng)造良好的局面。其次,我們也應(yīng)該具備自圓其說(shuō)的能力。古代人們?cè)熳侄际呛苡兄v究的,每一個(gè)字都有不一樣的意義。就拿“贏”字來(lái)說(shuō),“亡”表示想要贏就要付出一定的代價(jià),“口”表示人的代價(jià),“月”表示時(shí)間的代價(jià),“貝”表示金錢的代價(jià),“凡”表示想要贏一定要有平常心,這些元素同時(shí)具備就一定能夠“贏”。在工作中我們也應(yīng)該具備自圓其說(shuō)的能力,但前提是對(duì)自己說(shuō)過(guò)的每一句話負(fù)全責(zé)。
態(tài)度管理對(duì)一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)也很重要,也是提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一部分。職業(yè)化的態(tài)度包括創(chuàng)業(yè)心態(tài)、積極心態(tài)、游戲心態(tài)。創(chuàng)業(yè)心態(tài)要求我們把工作當(dāng)做自己經(jīng)營(yíng)品牌的渠道,這樣我們就會(huì)更快的脫穎而出、獲得更多獎(jiǎng)賞、變得更輕松快樂。積極心態(tài)是一種思維方式,采用這種思維方式的人善于思考積極因素,不僅能夠發(fā)現(xiàn)事物錯(cuò)誤、消極的一面,而且能夠發(fā)現(xiàn)事物積極的一面,從而發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處,趨利避害。游戲心態(tài)不是游戲人間的心態(tài),而是一種更優(yōu)秀的、需要職業(yè)者擁有的工作心態(tài),它使我們以平和的心態(tài)全身心的投入,在壓力之下依然能夠保持松弛的狀態(tài)。
職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的另一個(gè)關(guān)鍵就是行為管理。它包括學(xué)習(xí)力、溝通力、合作力。學(xué)習(xí)比學(xué)歷更重要,未來(lái)文盲是指那些拿著高學(xué)歷卻沒有學(xué)習(xí)力的人。只要有了學(xué)習(xí)心態(tài),職業(yè)人才會(huì)經(jīng)常感到自己能力的不足,產(chǎn)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力。我們可以通過(guò)讀書、讀事、讀人來(lái)實(shí)現(xiàn)。管理者首先要樹立互相溝通的理念,在于同事溝通的時(shí)候,懂得耐心聆聽,從而更好地去了解他們的為人處世以及工作能力。要使一個(gè)團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)的合作力,管理者必須設(shè)定團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo),同時(shí)還要關(guān)注團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人,不僅關(guān)注他們的職業(yè)化能力,還要關(guān)注他們的利益點(diǎn)。